大学没毕业，你怎么登上福布斯了第141章严克明的计划

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严克明的计划

林渊从互联网峰会赶回公司时，刚推开大门，就看到严克明正站在财务韩芸的工位旁，手里翻看着几份报表，低声询问着什么。

看到林渊进来，严克明立刻合上文件夹，大步走上前：“林总，我花了一上午时间，跟财务和几个主管聊了聊，大概摸清了公司的具体情况。如果方便的话，现在把所有人叫到一起，开个短会？”

林渊点了点头，没有任何迟疑：“可以，去会议室。”

五分钟后，公司现有的十来号人全部放下了手头的工作，挤进了那间并不宽敞的会议室。

林渊坐在主位上，指了指身边的严克明，开口定调：“给大家介绍一下，这位是严克明严总，公司新聘请的人力资源总监（hrd）。从今天起，公司的人事架构、薪酬定级、绩效考核，包括后续所有的招人裁人，全部由严总全权负责。”

会议室里响起了一阵掌声。几个大学生技术员好奇地打量着这个穿着冲锋衣、留着寸头、眼神锐利的中年男人。

严克明微微点了点头算是打过招呼，没有半句废话，直接切入正题。

“我这个人，效率至上，极其反感职场上那种人情世故的虚伪套路。”

严克明的声音不大，但透着一股压迫感，“我说话可能不太好听，但我可以保证，在我这里，做事绝对公平公正，一碗水端平。”

众人脸色各异，还没等大家反应过来，严克明直接扔出了一句极其刺耳的话：

“说句实话，以我们现在的状态，根本不能叫公司，最多算个草台班子。”

会议室里的气氛瞬间降到了冰点。几个老员工下意识地看向林渊。

但林渊只是平静地坐在那里，不仅没有生气，反而微微点头赞同。

林渊心里很清楚，花五十万年薪请严克明来，就是为了挑毛病、立规矩的。要是老板连这点气量都没有，只能听奉承话，那这公司注定走不远。

见林渊没有丝毫反应，严克明便不再顾忌，直接开始动刀子。

“首先严克明的计划

他原来打工的时候也是这个样子，领导就喜欢吹吹捧捧，看着底下员工去加班，但他从来不考虑什么叫做时效性？反正你不加班，你不工作，他就难受。

你只要坐在那，哪怕你在那看电影，他也开心。

那种公司、那种领导可不占少数啊。他们不是把自己带入领导的职责范围，他们是把自己带入一个奴隶主的视角，所有人都是他们的奴隶。

这就是顶级hrd的价值！这五十万花得太他妈值了！没经过几家大公司的毒打和破产的血泪教训，根本总结不出这种极其深刻的人性管理逻辑。

“所以，必须按规矩办事。”严克明下了死命令，“以后实行严格的kpi和okr目标考核。该在八小时内完成的工作，必须高效完成。完不成的，你带回家熬夜我不管。但在公司，我不看你加了多少班，我只看你最后交付的结果！不符合公司绩效标准的，直接开除，没有任何人情可讲。”

所有人这下听明白了，齐刷刷地点头。

立完规矩，严克明转头看向林渊，抛出了今天最核心的诉求。

“一章补。兄弟们，分出来了，我天要塌了，5。6分。真的这么难看吗？】

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